Newrest Chili : reconnaissance de l’augmentation de la force de travail féminine

Antofagasta Minerals vient de récompenser Newrest Chile pour l’augmentation de la force de travail féminine. Antofagasta Minerals est l’un des dix plus grands producteurs de cuivre au monde. Au Chili, l’entreprise a quatre opérations minières, et Newrest fournit des services dans trois d’entre elles : Zaldívar, Antucoya et Centinela.

Rencontre des fournisseurs pour un avenir meilleur : le talent n’a pas de genre

Le 27 mars dernier, l’événement « Encuentro proveedores para un futuro mejor: El talento no tiene género » (Rencontre des fournisseurs pour un avenir meilleur : le talent n’a pas de genre) s’est tenu à l’hôtel Sheratton Santiago, au Chili. Cet événement a réuni des intervenants de renom tels que Nicolas Grau du Ministère de l’Économie, Georgeanne Barceló, Vice-présidente des Personnes et de l’Organisation, et Mauricio Ortiz, Vice-président des Finances.

Lors de l’événement, une reconnaissance spéciale a été accordée à Newrest Chili pour sa participation et son engagement dans le défi d’augmenter la main-d’œuvre féminine sur les sites où ils opèrent. Le prix a été reçu par Sebastián Rodriguez, Directeur Général du pays, Oriana Rojas, Directrice des Ressources Humaines, et Verónica Sandoval, Directrice Générale Adjointe. De plus, Newrest a invité Irene Parada, une auxiliaire de service, en tant que représentante de la force de travail féminine.

Objectif d’Antofagasta Minerals

Antofagasta Minerals a fixé un objectif ambitieux d’atteindre 25% de recrutement de main-d’œuvre féminine, suivant l’exemple d’AMSA. Cet objectif reflète l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion dans l’industrie minière.

Mots du Directeur de Newrest Chili sur la force de travail féminine

Sebastián Rodriguez, Directeur Général de Newrest Chili, a déclaré : « Nous avons toujours aimé les nouveaux défis, alors quand AMSA nous a appelés, vers 2021, pour les accompagner dans la tâche de promouvoir la participation des femmes dans l’industrie minière, nous avons pris cette mission très au sérieux. Et aujourd’hui, nous allons encore plus loin. Actuellement, nous développons des programmes pour que ces femmes ne travaillent pas seulement sur le terrain, mais qu’elles puissent également occuper des postes de leadership et exploiter tout leur potentiel. »

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