Concours Heroes of Change 2024 : projecteur sur les projets présélectionnés !

Début juin, nous avons annoncé les 2 gagnants du concours Heroes of Change. Bien qu’ils soient arrivés en première place, ces formidables projets n’étaient pas les seuls à être réussis et ambitieux parmi ceux qui nous avaient été présentés lors de l’édition 2024. Au total, parmi les 40 projets soumis, 10 initiatives ont été sélectionnées pour que leurs équipes fassent une présentation orale devant le jury.

Les 2 ligues et les 10 projets présélectionnés !

Cette année, Newrest a créé 2 ligues afin de permettre aux petits projets d’avoir une chance de gagner, mais aussi mettre en valeur les initiatives matures en tant que telles.

• Ligue Révélations RSE : pour mettre en avant les projets récents ou en lien avec seulement certains des piliers de la charte RSE « be the change ».
• Ligue Champions RSE : pour célébrer les actions qui créent de la circularité, au travers de leur lien avec plusieurs piliers RSE et leur niveau de maturité.

Révélations RSE :

• Newrest Pérou – « Apprendre à connaître nos collaborateurs » :

Le but de cette initiative est d’interviewer des collaborateurs qui ont des passions en dehors de l’entreprise ou qui poursuivent une carrière chez Newrest. Ce projet donne de la visibilité au travail de chacun des employés en reconnaissant leurs accomplissements, leurs souhaits et leurs motivations. Cela permet également de sensibiliser les employés aux valeurs telles que l’empathie et l’esprit d’équipe.

• Newrest Costa Rica – « Santé, motivation et rétention » :

Ce projet consiste en l’aménagement d’un certain nombre d’espaces récréatifs et sportifs afin d’améliorer la qualité de vie et la santé des employés. Il vise également à promouvoir la fidélisation du personnel. Cela passe par l’installation d’un baby-foot et d’une aire de repos, l’organisation d’activités sportives et, plus largement, la mise en œuvre d’un programme de vie saine.

• Newrest Madagascar – « Un partenariat unique » :

Depuis mars 2024, les équipes participent à la vie du Refuge d’Aïna, qui recueille près de 30 enfants abandonnés, en faisant un don mensuel de produits alimentaires de première nécessité. En plus de cela, les équipes ont organisé plusieurs événements : un goûter, un repas créole et, pour l’anniversaire du Refuge, un repas de fête incluant plusieurs ateliers pour les enfants.

• Newrest Nouvelle Calédonie – « Les produits locaux, c’est kalolo! »:

À partir de 2023, des partenariats ont été mis en place avec plusieurs agriculteurs de l’île afin de proposer à 12 000 enfants plus de produits bruts et locaux en les intégrant dans le menu de leur école. Le département QHSE (Qualité, hygiène, sécurité, environnement) a travaillé avec des fournisseurs en rédigeant des fiches produit et en réalisant des audits de référencement afin d’aligner leurs processus avec nos exigences.

• Newrest États-Unis – « Zéro décharge » :

L’unité de Salt Lake City a collaboré avec une entreprise afin de réduire leur taux d’enfouissement de déchets. Les déchets alimentaires ne sont maintenant plus envoyés dans une décharge, mais sont redirigés vers un établissement qui les convertit en gaz naturel et les transfère ensuite au gazoduc municipal. Celui-ci fournit 40 000 personnes. Les produits dérivés restants servent à aider les fermes locales à faire pousser leurs cultures.

• WINNER – Newrest Polynésie française – « Te mana o te patura’a » :

Les équipes ont commencé à travailler avec Te Torea, une association qui vise à aider les personnes sans domicile fixe à retrouver du travail. Actuellement, elles donnent des palettes chaque mois et prévoient également d’acheter du mobilier construit par l’association. Les équipes Newrest French Polynesia ont rejoint un programme qui propose des offres d’emploi aux personnes sans domicile fixe.

Champions RSE :

• Newrest Zambie – « La ferme biologique de Loctaguna et la foret alimentaire » :

Depuis 2022, le partenariat avec Loctaguna a permis l’approvisionnement de plus de 9 tonnes d’aliments locaux et biologiques. En outre, les équipes de Newrest Zambia ont étendu le projet en créant un jardin-cantine appelé « Food Forest ». Ce dernier se situe dans leur unité et a pour objectif de veiller à ce que le personnel reçoive chaque jour une alimentation de la meilleure qualité possible.

• Newrest Oman – « Les fruits du travail » :

En collaboration avec certains clients, les équipes ont réussi à transformer des sites isolés localisés dans des zones désertiques, en jardins verts où poussent une grande variété de fruits et légumes (piments verts, papayes, melons, menthe, tomates, moringas, citrons et pastèques). Cela permet une meilleure compréhension et sensibilisation à l’importance de la protection de l’environnement.

• Newrest Laos – « Projet d’agriculture locale » :

Pour résoudre leur problème d’approvisionnement en œufs, les équipes de Newrest Laos ont ajouté une nouvelle dimension à leur projet de développement de l’agriculture locale. Elles ont mis en place des partenariats avec des agriculteurs locaux afin de leur fournir des ressources intellectuelles et des financements pour l’élevage des poules. En retour, les équipes bénéficient d’œufs frais, favorisant ainsi la production locale.

• WINNER – Newrest Nigéria – « Project Green » :

En partenariat avec des organismes publics, les équipes ont organisé une session éducative pour les enfants de 7 écoles primaires publiques. Les différents types de déchets générés ont été identifiés et étiquetés à l’aide de nos autocollants. Les enfants ont été formés à trier et jeter leurs déchets dans les bonnes poubelles. Des bonnes pratiques à adopter ont été partagées.

Tous ces projets, résultant des efforts de nos collaborateurs, sont extrêmement inspirants et méritent toute la gratitude de Newrest. De nouveau, toutes nos félicitations à l’ensemble des pays participants pour leur proactivité et pour avoir mis en place ces supers actions qui contribuent à la réalisation des engagements du groupe Newrest !