Newrest Suecia lanza un “Buddy Program” para dar la bienvenida a los nuevos empleados

Todo el mundo lo sabe: empezar un nuevo trabajo puede ser a la vez emocionante y difícil. Para que la transición sea lo más fluida y acogedora posible, Newrest Suecia ha implementado un programa de compañeros “Buddy Program” diseñado para acompañar a los nuevos empleados desde el primer día.

Implementación del Buddy Program

¿Por qué se creó el Buddy Program?

El programa se lanzó con el objetivo de mejorar el proceso de integración de los nuevos empleados en la unidad de Newrest Arlanda, en Suecia. La integración de los empleados es una etapa crucial: les familiariza con la estructura, la cultura, la visión, la misión y los valores del grupo. Un proceso de integración bien ejecutado ayuda a las nuevas incorporaciones a convertirse en miembros motivados y productivos del equipo.

El objetivo del Buddy Program es asegurar una experiencia positiva a los nuevos miembros del equipo al introducirlos en la empresa de manera fluida y eficaz.

¿Cómo funciona el programa?

Cada recién llegado recibe un “Buddy”, es decir, un miembro del personal más experimentado que lo guía y apoya durante sus primeras cuatro semanas de trabajo. El rol del Buddy es brindar apoyo, responder preguntas y ofrecer consejos durante este período inicial. Esto ayuda a los nuevos empleados a sentirse seguros y conectados mientras aprenden los entresijos del trabajo.

Por ejemplo, un Buddy puede mostrarle al nuevo empleado el lugar de trabajo, presentarlo a sus nuevos colegas o llevarlo a almorzar.

¿Cuáles son las reglas?

Newrest Suecia selecciona a los compañeros con cuidado y los guía. Deben comprender perfectamente cómo funciona el programa de compañeros, el objetivo de la iniciativa, lo que implicará su nuevo rol de mentor, así como las reglas y directrices a seguir.

El Buddy Program debe definir claramente las responsabilidades de los Buddies, su horario, la duración del programa, la frecuencia de las reuniones entre el recién llegado y el Buddy. También podría incluir temas para romper el hielo y facilitar la comunicación.

Los Buddies son especialmente importantes durante la primera semana, y se pueden organizar reuniones semanales durante el mes siguiente para ver cómo se integran los nuevos empleados en su equipo.