Concours Heroes of change 2025 : projecteur sur les projets présélectionnés !

Le 16 juin dernier, nous avons dévoilé les deux lauréats du concours Heroes of change. Même si leurs projets se sont démarqués pour décrocher la première place, d’autres candidatures de l’édition 2025 étaient elles aussi ambitieuses et de grande qualité. Sur les 32 projets soumis, 10 initiatives ont été retenues pour une présentation orale devant le jury.

10 projets présélectionnés répartis en 2 ligues !

Cette année encore, les candidatures retenues ont été classés en deux catégories distinctes :

Ligue « Révélations RSE » : consacrée aux actions précises et/ou naissantes.
Ligue « Champions RSE » : récompensant les actions transversales et durables reliant plusieurs piliers de la charte RSE Newrest.

Ligue « Révélations RSE » :

Newrest Pérou – “La santé dans l’assiette“:

La santé dans l’assiette est un projet visant à améliorer durablement la santé des populations vulnérables de la région de Moquegua, en renforçant les capacités de production des cantines communautaires à travers la formation à une alimentation saine et durable.

Le programme de formation se structure en quatre modules :
– manipulation des aliments,
– nutrition,
– gestion financière,
– service à la clientèle,
193 membres issus de 32 cantines communautaires ont été formés. Le projet a combiné théorie et pratique en intégrant des visites d’accompagnement, des concours gastronomiques et un système de récompenses pour encourager l’application des bonnes pratiques.

Newrest Danemark – “Banana Rescue“:

Newrest Danemark a établi un partenariat avec Banana CPH, une société locale qui transforme des surplus de bananes en savoureux gâteaux emballés dans des boîtes en papier recyclable.

Ces desserts ont remplacé les options précédemment emballées dans du plastique à usage unique dans les plateaux repas de la classe économique.
Déployée dans les unités scandinaves (Stockholm, Copenhague et Oslo), cette initiative permet de supprimer considérablement le nombre d’emballages plastiques (près de 100 000 emballages plastiques par mois) et de lutter contre le gaspillage alimentaire (4,2 tonnes de bananes sauvées à ce jour).

Newrest Maroc – “Formation en restauration collective“:

Dans le cadre de son partenariat avec BAB RAYAN, Newrest Maroc Services lance cette année un programme de formation dédié aux métiers de la restauration collective, en collaboration avec le centre CFI, le premier au Maroc.

Ce projet a pour double objectif de répondre aux besoins spécifiques en personnel qualifié dans le secteur de la restauration collective, tout en offrant une opportunité d’insertion professionnelle à des personnes en situation de précarité ou en recherche d’opportunités professionnelles.

La formation dure 40 semaines et inclue 28 semaines de cours théoriques dispensés en centre et 12 semaines de stage pratique en entreprise, permettant ainsi aux apprenants d’acquérir à la fois des compétences techniques solides et une première expérience concrète dans un environnement professionnel.

Newrest Ouganda – “Hands for hope“:

Chaque enfant mérite d’avoir sa chance dans la vie. C’est pourquoi Newrest Ouganda a décidé de collaborer avec l’ONG Hands for Hope qui vient en aide à des enfants en situation de handicap vivant dans les bidonvilles, où les conditions de vie sont particulièrement précaires.

Face à l’absence d’accès à l’eau potable, à la nourriture, à l’éducation et aux soins de santé, Newrest Ouganda a décidé de de soutenir conception et la construction d’une salle de classe répondant aux besoins spécifiques des enfants concernés.
Cette initiative permettra à ces jeunes de bénéficier d’un accès à l’éducation, à des repas équilibrés ainsi qu’à des vêtements adaptés, contribuant ainsi à améliorer durablement leur quotidien.

Ligue « Champions RSE » :

Newrest France – “Recyclage des vivres frais“:

Dans le cadre de sa démarche de réduction du gaspillage alimentaire, Newrest Wagons-Lits France a mis en place un dispositif innovant de valorisation des produits frais à date limite de consommation (DLC) courte, dès leur retour des trains

L’objectif est clair : réintégrer ces produits dans le circuit de vente dans les plus brefs délais afin de maximiser leur consommation et limiter leur mise au rebut.
Cette initiative a impliqué une réorganisation ciblée des équipes de production, incluant la mutualisation de deux postes clés et la formation spécifique des collaborateurs concernés. Depuis son déploiement à la mi-janvier 2025, les résultats sont probants : le taux de produits jetés pour dépassement de DLC a été quasiment réduit de moitié.

Newrest Colombie – “Transformer des produits agricoles en aliments prêts à consommer“:

Ce projet a pour ambition de renforcer le développement socio-économique des communautés situées autour des opérations minières, en améliorant la compétitivité et la durabilité de la chaîne de production locale.

Pour cela, une usine a été implantée dans le département du Cesar, au cœur de la zone minière, afin de transformer des produits agricoles locaux – tels que la yuca et l’ahuyama – en aliments prêts à consommer. Ces produits sont conçus pour répondre aux attentes des familles urbaines et des institutions en quête de solutions pratiques, sans compromis sur la qualité nutritionnelle.
L’usine génère aujourd’hui des revenus entre autres pour des femmes chefs et famille et contribue à dynamiser l’économie régionale en valorisant les ressources agricoles jusque-là sous-exploitées.

Newrest Chili – “Point d’eau autonome alimenté par l’énergie solaire“:

Chez Newrest Chili, une équipe pluridisciplinaire a conçu une solution innovante et durable : un point d’hydratation mobile, alimenté par énergie solaire, destiné à améliorer les conditions de travail en milieu minier.

Ce dispositif, construit à partir de déchets métalliques recyclés, vise à réduire l’usage du plastique tout en fournissant une source d’eau fraîche aux travailleurs exposés à des températures extrêmes.

Newrest Mexique – “La saveur de l’expérience“:

Newrest Mexique a mis en place un programme inclusif visant à favoriser l’intégration professionnelle des personnes de plus de 55 ans, en valorisant leur expertise et leur savoir-faire au sein des équipes.

Cette initiative reflète la conviction que l’expérience constitue un levier de performance collective. En intégrant les talents seniors, Newrest renforce la diversité intergénérationnelle, stimule la transmission des compétences et contribue à créer un environnement de travail plus équilibré, harmonieux et performant à chaque étape de la vie professionnelle.

Félicitations à l’ensemble des participants pour leur engagement exemplaire.

Ces projets illustrent traduisent de manière concrète notre ambition en matière de responsabilité sociale et constituent une véritable source d’inspiration pour l’ensemble de nos équipes.

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